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L'INFORMATION DANS L'ENTREPRISE AVEC LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
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Les petites entreprises:
Dans une petite entreprise, les ordres que le salarié reçoit viennent directement du patron et l'information sur tous les aspects de la marche de l'entreprise circule vite car chaque salarié détient une bribe d'information et la communique afin d'avoir en retour les bribes des autres. L'ensemble permet à chacun d'avoir une vision globale de l'entreprise où il vend son travail en échange d'un salaire.
Les entreprises grandes ou moyennes:
Dans une entreprise grande ou moyenne, les ordres sont donnés par un encadrement spécifique et les chefs directs peuvent eux-mêmes recevoir leurs ordres de supérieurs hiérarchiques. Un employé-ouvrier, un agent de maîtrise ou un cadre ne savent pas obligatoirement les tenants et aboutissants de ce qui se passe, ni même des ordres qui sont véhiculés.
La fausse information:
Là où il y a communauté d'hommes et de femmes, il y a des informations fausses qui circulent. Elles sont de deux sortes :
1) les rumeurs
Elles peuvent venir de craintes que ce qui se passe ailleurs ne se passe là où l'on travaille (externalisation de l'entreprise en Pologne ou en Asie, plan social de réduction d'une partie des effectifs ou d'une usine entière).
2) Les racontars
Sur Internet, pour ceux qui ont des messageries, on les appelle hoax ou canulars et ils promettent téléphone portable gratuit, champagne offert ou argent distribué à qui le veut, et on est un peu étonné, au regard des renvois de mails, des amis des amis qu'on y découvre. Il y a aussi sur Internet des canulars méchants qui vous mettent en garde contre le moindre geste de vie en vous faisant craindre des virus biologiques ou informatiques. Les superstitions sont nées ainsi puisque ce sont des hoax qui se sont transmis de génération en génération et de siècle en siècle (chat noir, échelle, bois, etc.) parce que l'information naît surtout du haut, faute du droit à l'éducation.
Dans une usine, les hoax existent aussi (transport de l'usine dans un autre département, terrain de l'usine intéressant un promoteur ou une autre entreprise) et pour être crues, on y rajoute volontiers qu'on tient la confidence d'une autorité quelconque qui ne pourra pas démentir car on se garde bien de lui donner un nom propre. Le premier qui lance le racontar poursuit soit un but malveillant vis-à-vis de la société, soit un but de déstabilisation des salariés afin de les angoisser dans leur vie familiale.
L'information des élus:
Les syndicats participent à des instances représentatives (Comité d'établissement, Délégation du personnel, CHSCT, Comité Central d'Entreprise, Comité de groupe, Comité européen, Convention collective de branche) qui leur permettent d'avoir des informations vérifiables sur le bilan, le présent et les projets de l'entreprise et ils ont des formations économiques et syndicales leur permettant de rencontrer des experts qui vont les aider à analyser ces données.
Si les syndicats sont sérieux, c'est-à-dire s'ils présentent des candidats pour faire un travail de représentation (et pas simplement pour faire plaisir à la personne qui a désigné un délégué syndical), ils feront une information régulière permettant à chaque salarié de comprendre ce qui se passe au jour le jour de façon à pouvoir travailler en étant reconnu et récompensé pour les compétences qu'ils apportent et non seulement dans la crainte des ordres, des fautes ou des malveillances. Si l'entreprise est reconnaissante de la qualité du travail apporté par chacun, on a raison d'améliorer ses performances. Si l'entreprise ne reconnaît que ses têtes ou discrimine, on a raison d'être révolté.
Se syndiquer :
Se syndiquer à Force Ouvrière, c'est permettre aux élus d'être en contact régulier avec les salariés syndiqués afin de pouvoir connaître leurs difficultés quand elles se passent et non quand les problèmes s'aggravent, de les aider dès qu'ils risquent de s'enliser et non quand les lettres de convocation à entretien préalable arrivent, d'avoir des informations complètes sur un service afin de mieux analyser ce qui se passe dans l'ensemble de l'entreprise, de permettre d'établir les solidarités nécessaires car personne n'est à l'abri d'un chef réveillé du pied gauche ou de changements de contrat de travail.
Votez Force Ouvrière !
Il est normal aussi que ce soit parmi les syndiqués que les organisations syndicales choisissent les candidats aux élections professionnelles, et pour Force Ouvrière, vous pouvez remarquer que nous mettons en avant des salariés qui veulent vous défendre et vous le montrent.
Ils défendent vos salaires, ils défendent le maintien de votre emploi et de votre qualification, ils répondent à vos demandes de conseil et d'aide, ils ne vous racontent pas des rumeurs, ils ne vous font pas rêver à des gentils patrons qui vous donneraient 10% de salaires en plus par an.
Les salariés de Force Ouvrière que vous élirez lors des élections professionnelles des 25 et 26 avril méritent votre confiance et votre vote parce que vous savez déjà que vous pouvez compter sur eux.
Dépôt CCE Grigny: 15-avril-2003
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Responsable de publication: André PUJOL
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